Analisis Peran Diklat Kepemimpinan terhadap Kinerja Pejabat Struktural di Lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Enrekang
Main Article Content
Abstract
Penelitian dengan judul Analisis Peran Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pejabat Struktural di Lingkungan Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Enrekang dengan tujuan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan diklat terhadap peningkatan kinerja pejabat struktural, mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan atau kegagalan diklat dalam menciptakan perubahan kedisiplinan pejabat struktural dan untuk mengetahui dampak pelaksanaan diklat terhadapa perubahan kultur organisasi dan pola pikir pejabat struktural dalam meningkatkan kinerja dan disiplin kerja. Metode yang digunakan yaitu metode kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diklat sangat berpengaruh pada manajemen waktu dan loyalitas para pejabat struktural dan pegawai hal ini terlihat dengan bagaimana mereka mampu mengatasi tugas dan tanggung jawabnya masing-masing secara maksimal dan semuanya hampir tepat waktu. Kedisiplinan para pegawai yang datang tepat waktu ke kantor, ini merupakan salah satu indikator dalam menentukan kinerja pegawai yang menandakan para pejabat struktural dan pegawai menghargai waktu dan memiliki loyalitas tinggi pada pekerjaan dan jabatan mereka. Pengaruh diklat sangat besar bagi peningkatan kinerja para pejabat struktural dilingkugan Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM kabupaten Enrekang, para pejabat struktural telah menerapkan ilmu yang dibekali dari diklat pada pekerjaannya. Terlihat dari bagaimana cara para pegawai menyelesaikan pekerjaannya dengan rapi dan baik dan manajemen waktu yang diatur dengan baik.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Bambang, H. B., Busa, Y., & A.S., A. E. (2024). Analisis Peran Diklat Kepemimpinan terhadap Kinerja Pejabat Struktural di Lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Enrekang. JURNAL EDUKASI NONFORMAL, 5(1), 89-95. Retrieved from https://ummaspul.e-journal.id/JENFOL/article/view/8145
Section
Articles
References
Bariqi, M.D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. J. Studi Manaj. Dan Bisnis 5, 64–69.
Basrowi dan Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Danim, S., Metodologi, M.P.K.R., (2002). Presentasi Dan Publikasi Hasil Penelitian Untuk Mahasiswa Dan Peneliti Pemula Bidang Ilmu-Ilmu Sosial, Pendidikan, Dan Humaniora. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Drucker, P. F. (2006). The Effective Executive. HarperCollins.
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2019). "How to Design and Evaluate Research in Education." McGraw-Hill Education.
Hasan. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia Bogor
Hasibuan, M.S. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernanto, L. (2001). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pelaksanaan Pemeriksaan Mikroskopis Dahak Penderita Tuberkulosis Paru Dalam Strategi Dots Di PuskesmasKabupaten Blora Tahun 1999/2000 (PhD Thesis). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Hidayat, S. (2002). Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju
Hidayat, R., dan Budiatma, J. (2018). Education and job training on employee performance. Int. J. Soc. Sci. Humanit. 2, 171–181.
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., Bandung: PT Remaja Rosdakarya 2003. Perenc. Dan Pengembanga Sumber Daya.
Manulang, 2002, Manajemen Personalia, Jakarta ; Ghalia Indonesia.
Marescaux, et al. The Impact Of Training On Employe Work Engagement and Performance. Artikel
Moekijat. (2003). Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta; Ghalia Indonesia
Muchinsky, P. M. (2012). Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Hypergraphic Press.
Newman, B. M., & Newman, P. R. (2017). "Development Through Life: A Psychosocial Approach." Cengage Learning.
Ningrum, E. (2016). Pengembangan sumber daya manusia bidang pendidikan. J. Geogr. Gea 9.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development. McGraw - Hill Education.
Notoatmodjo, S. (2003). Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 101 tahun 2000. (2002). Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan BKN Nomor 13 Tanggal 28 Juni 2011. Tentang Pemegang Jabatan Pegawai Negeri SipilAparatur Pemerintah
Prastowo, A. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta : Ar-ruzzmedia.
Rahmawaty, R. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kualitas Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Aparatur Desa terhadap Pemahaman Laporan Keuangan Desa (Studi pada Kecamatan Banda Raya Kota Banda Aceh) (PhD Thesis). Syiah Kuala University.
Bariqi, M.D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. J. Studi Manaj. Dan Bisnis 5, 64–69.
Basrowi dan Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Danim, S., Metodologi, M.P.K.R., (2002). Presentasi Dan Publikasi Hasil Penelitian Untuk Mahasiswa Dan Peneliti Pemula Bidang Ilmu-Ilmu Sosial, Pendidikan, Dan Humaniora. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Drucker, P. F. (2006). The Effective Executive. HarperCollins.
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2019). "How to Design and Evaluate Research in Education." McGraw-Hill Education.
Hasan. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia Bogor
Hasibuan, M.S. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernanto, L. (2001). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pelaksanaan Pemeriksaan Mikroskopis Dahak Penderita Tuberkulosis Paru Dalam Strategi Dots Di Puskesmas Kabupaten Blora Tahun 1999/2000 (PhD Thesis). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Hidayat, S. (2002). Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju
Hidayat, R., dan Budiatma, J. (2018). Education and job training on employee performance. Int. J. Soc. Sci. Humanit. 2, 171–181.
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., Bandung: PT Remaja Rosdakarya 2003. Perenc. Dan Pengembanga Sumber Daya.
Manulang, 2002, Manajemen Personalia, Jakarta ; Ghalia Indonesia.
Marescaux, et al. The Impact Of Training On Employe Work Engagement and Performance. Artikel
Moekijat. (2003). Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta; Ghalia Indonesia
Muchinsky, P. M. (2012). Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Hypergraphic Press.
Newman, B. M., & Newman, P. R. (2017). "Development Through Life: A Psychosocial Approach." Cengage Learning.
Ningrum, E. (2016). Pengembangan sumber daya manusia bidang pendidikan. J. Geogr. Gea 9.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.
Notoatmodjo, S. (2003). Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka
Palinkas, L. A. (2015). Purposeful Sampling for Qualitative Data Collection and Analysus in Mixed Method Implementation Research. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Research
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 101 tahun 2000. (2002). Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan BKN Nomor 13 Tanggal 28 Juni 2011. Tentang Pemegang Jabatan Pegawai Negeri SipilAparatur Pemerintah.
Phillips, J. J., & Phillips, P. P. (2011). Measuring the Success of Learning Through Technology: A Guide for Measuring Impact and Calculating ROI on E-Learning, Blended Learning, and Mobile Learning. American Society for Training and Developmen
Prastowo, A. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta : Ar-ruzzmedia.
Rahmawaty, R. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kualitas Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Aparatur Desa terhadap Pemahaman Laporan Keuangan Desa (Studi pada Kecamatan Banda Raya Kota Banda Aceh) (PhD Thesis). Syiah Kuala University.
Reiser, R. A., & Dempsey, J. V. (Eds.). (2018). Trends and Issues in Instructional Design and Technology. Pearson.
Rosidah. (2008). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan dalam Upaya optimalisasi Kinerja Pegawai Publik, Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, Volume 8 No. 2 Tahun 2008. Jakarta.
Saks, A. M., & Haccoun, R. R. (2015). Managing Performance through Training and Development. Cengage Learning
Sarwono, S. (2004). Sosiologi Kesehatan:Beberapa Konsep Beserta Aplikasinya. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Sumarno, A.P., Suhandi, A. (1990). Pendapat Umum Dalam Sistem Politik. Citra Aditya Bakti.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusiksa Dan Ketenagakerjaan. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sutanto, E.M., Stiawan, B. (2000). Peranan Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Upaya Meningkatkan Semangat Dan Kegairahan Kerja Karyawan Di Toserba Sinar Mas Sidoarjo. J. Manaj. Dan Kewirausahaan 2, 29–43.
Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia UB Press: Malang.
Tandika, A. (2019). Hubungan Antara Diklat Dan Kompensasi Dengan Peningkatan Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Di Kota Solok. Al-Fikr. J. Manaj. Pendidik. 6, 173–184.
Wibowo, D.B., Suprihanto, A., Haryadi, G.D., n.d. (2018) The Relationship Between Heel Pad Compressibility Index, Age, Body Mass Index And Foot Area Contact In Calcanea Spur Patients. ROTASI 22, 188–193.
Basrowi dan Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Danim, S., Metodologi, M.P.K.R., (2002). Presentasi Dan Publikasi Hasil Penelitian Untuk Mahasiswa Dan Peneliti Pemula Bidang Ilmu-Ilmu Sosial, Pendidikan, Dan Humaniora. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Drucker, P. F. (2006). The Effective Executive. HarperCollins.
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2019). "How to Design and Evaluate Research in Education." McGraw-Hill Education.
Hasan. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia Bogor
Hasibuan, M.S. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernanto, L. (2001). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pelaksanaan Pemeriksaan Mikroskopis Dahak Penderita Tuberkulosis Paru Dalam Strategi Dots Di PuskesmasKabupaten Blora Tahun 1999/2000 (PhD Thesis). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Hidayat, S. (2002). Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju
Hidayat, R., dan Budiatma, J. (2018). Education and job training on employee performance. Int. J. Soc. Sci. Humanit. 2, 171–181.
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., Bandung: PT Remaja Rosdakarya 2003. Perenc. Dan Pengembanga Sumber Daya.
Manulang, 2002, Manajemen Personalia, Jakarta ; Ghalia Indonesia.
Marescaux, et al. The Impact Of Training On Employe Work Engagement and Performance. Artikel
Moekijat. (2003). Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta; Ghalia Indonesia
Muchinsky, P. M. (2012). Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Hypergraphic Press.
Newman, B. M., & Newman, P. R. (2017). "Development Through Life: A Psychosocial Approach." Cengage Learning.
Ningrum, E. (2016). Pengembangan sumber daya manusia bidang pendidikan. J. Geogr. Gea 9.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development. McGraw - Hill Education.
Notoatmodjo, S. (2003). Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 101 tahun 2000. (2002). Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan BKN Nomor 13 Tanggal 28 Juni 2011. Tentang Pemegang Jabatan Pegawai Negeri SipilAparatur Pemerintah
Prastowo, A. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta : Ar-ruzzmedia.
Rahmawaty, R. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kualitas Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Aparatur Desa terhadap Pemahaman Laporan Keuangan Desa (Studi pada Kecamatan Banda Raya Kota Banda Aceh) (PhD Thesis). Syiah Kuala University.
Bariqi, M.D. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. J. Studi Manaj. Dan Bisnis 5, 64–69.
Basrowi dan Suwandi. (2008). Memahami Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rineka Cipta
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publications.
Danim, S., Metodologi, M.P.K.R., (2002). Presentasi Dan Publikasi Hasil Penelitian Untuk Mahasiswa Dan Peneliti Pemula Bidang Ilmu-Ilmu Sosial, Pendidikan, Dan Humaniora. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Drucker, P. F. (2006). The Effective Executive. HarperCollins.
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2019). "How to Design and Evaluate Research in Education." McGraw-Hill Education.
Hasan. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia Bogor
Hasibuan, M.S. (2003). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hernanto, L. (2001). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pelaksanaan Pemeriksaan Mikroskopis Dahak Penderita Tuberkulosis Paru Dalam Strategi Dots Di Puskesmas Kabupaten Blora Tahun 1999/2000 (PhD Thesis). Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Hidayat, S. (2002). Metodologi Penelitian. Bandung: Mandar Maju
Hidayat, R., dan Budiatma, J. (2018). Education and job training on employee performance. Int. J. Soc. Sci. Humanit. 2, 171–181.
Mangkunegara, A.P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan., Bandung: PT Remaja Rosdakarya 2003. Perenc. Dan Pengembanga Sumber Daya.
Manulang, 2002, Manajemen Personalia, Jakarta ; Ghalia Indonesia.
Marescaux, et al. The Impact Of Training On Employe Work Engagement and Performance. Artikel
Moekijat. (2003). Manajemen Personalia Edisi Revisi. Jakarta; Ghalia Indonesia
Muchinsky, P. M. (2012). Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. Hypergraphic Press.
Newman, B. M., & Newman, P. R. (2017). "Development Through Life: A Psychosocial Approach." Cengage Learning.
Ningrum, E. (2016). Pengembangan sumber daya manusia bidang pendidikan. J. Geogr. Gea 9.
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.
Notoatmodjo, S. (2003). Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka
Palinkas, L. A. (2015). Purposeful Sampling for Qualitative Data Collection and Analysus in Mixed Method Implementation Research. Administration and Policy in Mental Health and Mental Health Research
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 101 tahun 2000. (2002). Tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan BKN Nomor 13 Tanggal 28 Juni 2011. Tentang Pemegang Jabatan Pegawai Negeri SipilAparatur Pemerintah.
Phillips, J. J., & Phillips, P. P. (2011). Measuring the Success of Learning Through Technology: A Guide for Measuring Impact and Calculating ROI on E-Learning, Blended Learning, and Mobile Learning. American Society for Training and Developmen
Prastowo, A. (2012). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Perspektif Rancangan Penelitian. Jogjakarta : Ar-ruzzmedia.
Rahmawaty, R. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kualitas Pelatihan, dan Pengalaman Kerja Aparatur Desa terhadap Pemahaman Laporan Keuangan Desa (Studi pada Kecamatan Banda Raya Kota Banda Aceh) (PhD Thesis). Syiah Kuala University.
Reiser, R. A., & Dempsey, J. V. (Eds.). (2018). Trends and Issues in Instructional Design and Technology. Pearson.
Rosidah. (2008). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Pelatihan dalam Upaya optimalisasi Kinerja Pegawai Publik, Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik, Volume 8 No. 2 Tahun 2008. Jakarta.
Saks, A. M., & Haccoun, R. R. (2015). Managing Performance through Training and Development. Cengage Learning
Sarwono, S. (2004). Sosiologi Kesehatan:Beberapa Konsep Beserta Aplikasinya. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Simamora, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN
Sumarno, A.P., Suhandi, A. (1990). Pendapat Umum Dalam Sistem Politik. Citra Aditya Bakti.
Sumarsono, S. (2003). Ekonomi Manajemen Sumberdaya Manusiksa Dan Ketenagakerjaan. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sutanto, E.M., Stiawan, B. (2000). Peranan Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Upaya Meningkatkan Semangat Dan Kegairahan Kerja Karyawan Di Toserba Sinar Mas Sidoarjo. J. Manaj. Dan Kewirausahaan 2, 29–43.
Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia UB Press: Malang.
Tandika, A. (2019). Hubungan Antara Diklat Dan Kompensasi Dengan Peningkatan Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Di Kota Solok. Al-Fikr. J. Manaj. Pendidik. 6, 173–184.
Wibowo, D.B., Suprihanto, A., Haryadi, G.D., n.d. (2018) The Relationship Between Heel Pad Compressibility Index, Age, Body Mass Index And Foot Area Contact In Calcanea Spur Patients. ROTASI 22, 188–193.